系统化的公平招聘

 

施洛特集团招聘流程

到目前为止，我们对候选人的评估主要基于简历和面试的基础上展开。为了提升应聘过程的公正和客观性，同时鉴于施洛特集团强劲发展所带来的应聘人数急剧增长，我们决定采用网上招聘系统，包括结构化的面试。此流程满足了对人才选拔的公平、科学的最高要求，并可最优化的保证应聘者的隐私。施洛特集团招聘流程的三个核心领域涉及：应聘者的个人特征、个人简历及个人行为。系统在此基础上结合具体工作要求，参考招聘岗位的现实情况做出综合分析。 

 

预测试

您可以自行在家中完成预测试，所需时间约30分钟。测试涉及您的个人能力、态度和行为。建议您选择一个安静的时间段和地点，集中思想完成。 根据测试结果我们将首先邀请最适合目前空缺职位要求的应聘者前往公司进行现场测试。 如果目前没有合适的职位，我们将保留您的个人信息，并在未来有合适的空缺职位时发送通知。 如果在此期间您对施洛特集团不再感兴趣，请随时通知我们，您的申请信息将被删除。

 

多样化面试

多样化面试不同于普通的面试，具有一定的结构性。在面试中提出的问题均与职位的要求有直接联系， 保证面试者拥有同等机会，极其客观和公平！

在此我们诚挚期待您的申请！ 施洛特集团招聘管理