schlote gruppe panorama

Mitarbeiter

Die treibende Kraft hinter unserem Erfolg.

Wir haben uns in den letzten Jahren erfolgreich am Markt positioniert und konnten dadurch stark expandieren. Dieses Wachstum haben wir auch dem Engagement und der Loyalität unserer Mitarbeiter – gerade in schwierigen Situationen – zu verdanken.

Die Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor.

Sie stehen in unserem Unternehmen im Mittelpunkt. Die Anforderungen an unsere Mitarbeiter sind gekennzeichnet durch Flexibilität, Einsatzbereitschaft und dem stetigen Drang, das Unternehmen weiter mit zu entwickeln.

Die Qualität unserer Produkte und Prozesse steht in einem direkten Zusammenhang mit der Qualität der täglichen Arbeit unserer Mitarbeiter.

Wir sind uns sicher, dass unsere Mitarbeiter der entscheidende Wettbewerbsvorteil für unser Unternehmen sind. Dafür setzen wir intelligente Personalprojekte um, damit wir dem Schlüsselfaktor – DEM MENSCHEN IM UNTERNEHMEN – den richtigen Stellenwert geben.

Unser Ziel ist es, durch attraktive Arbeitsplätze, interessante und anspruchsvolle Aufgaben und einem modernen Führungsverständnis die Mitarbeiter für unser Unternehmen zu begeistern.

Miteinander kommunizieren – dies ist im privaten Leben genauso wichtig wie im beruflichen Umfeld.

Aus diesem Grund haben wir ein offenes Kommunikationssystem als Dialogquelle mit unseren Mitarbeitern geschaffen. Ein integraler Bestandteil ist hierbei das Mitarbeitermagazin "360°". Diese Publikation soll sowohl eine nützliche Informationsquelle als auch eine vielfältige Ideenbörse sein, die von aktuellen Ereignissen und Entwicklungen aus der gesamten SCHLOTE-Unternehmensgruppe an allen Standorten berichtet.

Des Weiteren bieten wir unseren Führungskräften mit einem Führungsleitbild einen Leitfaden für ihre tägliche Arbeit. Mit unseren erstmals schriftlich definierten Standards geben wir somit unserer Führungsmannschaft Werte und Normen mit auf den Weg, die für die SCHLOTE GRUPPE stehen und die sich im Führungsverhalten unserer Vorgesetzten widerspiegeln sollen.

Alle Führungskräfte tragen die Verantwortung für die tägliche Umsetzung dieser Sichtweise, denn das Führungsleitbild bildet die Grundlage für das gemeinsame Verständnis unserer Führungskräfte.